Formation CSE Pontoise

La formation CSE volet SSCT ( Santé, Sécurité et Condition de Travail) Pontoise permet de s’approprier les rôles et les missions des membres en prenant en compte les différents enjeux de l’entreprise, incluant les attentes des partenaires sociaux, les contraintes de la direction et le développement de la sécurité pour le personnel sur le terrain. Les outils amenés par le formateur permettent à chacun de construire des consensus allant dans le sens de la Santé et de la Sécurité au Travail. La dimension subjective et personnelle des stagiaires est prise en compte pour développer le potentiel de chacun et susciter la réflexion et l’appropriation des valeurs de la prévention.

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Objectifs de la formation

– Comprendre le fonctionnement du CSE, identifier les missions, les moyens du CSE et ses commissions.
– Connaître le cadre réglementaire et maîtriser le champ des conditions de travail.
– Contribuer efficacement à l’amélioration de la santé-sécurité dans l’entreprise et s’inscrire dans une démarche de prévention des risques.

Pédagogie

Méthodes pédagogiques utilisées :

– Interaction permanente entre les participants et le formateur
– Alternance d’apports théoriques et de mises en situations, visite de site

Moyens pédagogiques :

– Support formateur
– Exercices pratiques
– Activités ludo pédagogique
– Livret de formation remis à chaque participant
– Accès espace apprenant ou clé USB

Encadrement :

Formateur spécialisé en Santé et Sécurité au Travail

Public visé et modalités

Public visé :
Membres du Comité Social et Économique ou de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail

Prérequis :
Aucun pré-requis.

Modalités d'accès :
Le délai pour la mise en place d'une formation est habituellement de 10 jours (en moyenne).

Effectif :
De 4 à 10 personnes.

Durée de formation :
Formation CSE / CSSCT Initiale : 35 H – 5 jours
Formation CSE Recyclage : 21 H – 3 jours
Formation CSE / CSSCT Recyclage : 35 H – 5 jours (Elu du CSE à la CSSCT)

Lieu :
Sur votre site en Intra.

Modalités de suivi, d'évaluation et validation

Suivi :

Chaque participant signera une feuille d'émargement par demi-journée, également signée par le formateur.

Évaluation :

Évaluation formative durant la formation.

Validation :

Remise d’une attestation individuelle de formation à l'issue de la formation
Cette formation fait l'objet d'un recyclage (Maintien et Actualisations des Compétences) tous les 4 ans.

Contenu de la formation

1/ LES ATTRIBUTIONS DU CSE
– Les attributions générales du CSE
– Cas particulier de la CSSCT
– Les attributions particulières dans le champs de la S&ST

2/ LE CONTEXTE RÉGLEMENTAIRE
– La structure de la réglementation en santé et sécurité au travail
– Les sources de droits en santé et sécurité au travail

3/ OBLIGATIONS ET RESPONSABILITÉS
– Les rôles et responsabilités de chacun
– Notions de faute intentionnelle et inexcusable
– Notions de responsabilité civile et pénale
– Notions d’obligation de sécurité de résultat

4/ LES RÔLES, MOYENS, MISSIONS ET LE FONCTIONNEMENT DU CSE
– Rôle du Comité et de la Commission
– Le fonctionnement du Comité et de la Commission
– Les moyens à disposition du Comité et de la Commission
– Les missions du CSE et de la Commission en SSCT

5/ LES REGISTRES ET DOCUMENTS DE PRÉVENTION
– Les documents accessibles au fonctionnement du CSE/CSSCT
– Les documents de l’entreprise liés à la santé et sécurité au travail

6/ LES ACTEURS DE LA PRÉVENTION
– Les interlocuteurs internes et externes et leur rôle respectif

7/ LA PRÉVENTION, DÉFINITION ET NOTIONS IMPORTANTES
– Définition Accident de Travail, Accident de Trajet, Maladie Professionnelle…
– Notions de danger, dommage, risque
– Mécanisme d’accident
– Les principes généraux de la prévention

8/ DANGER GRAVE ET IMMINENT
– Présentation de la notion de Danger grave et imminent

9/ L’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS, ET LE DOCUMENT UNIQUE
– Les enjeux et le cadre réglementaire
– L’analyse des risques (Unité de Travail, méthodologie…)
– L’élaboration de mesures de prévention

10/ LES RISQUES PROFESSIONNELS
– L’étude de différents risques et des mesures de prévention générales associées

11/ LA PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
– Les enjeux et les conséquences des risques psychosociaux
– Définition Stress, Santé, Violences, Harcèlements

12/ LES OBLIGATIONS EN MATIÈRE DE FORMATION SÉCURITÉ
– Les différentes formations en santé et sécurité au travail

13/ L’ANALYSE DES CONDITIONS DE TRAVAIL
– Introduction à l’analyse des conditions de travail
– Méthodes de repérage des déterminants du travail
– Techniques de pilotage d’entretiens et d’observations
– Visite de site

14/ L’ANALYSE D’UN ACCIDENT DE TRAVAIL OU D’UNE MALADIE PROFESSIONNELLE
– Les différentes phases de l’analyse
– L’arbre des causes
– La hiérarchisation des mesures de prévention

15/ MENER LES RÉUNIONS DU CSE
– Fréquences des réunions
– Les participants et voix
– Les démarches administratives
– Les documents de fin de réunion
– Communication du CSE
– Animation d’une réunion de prévention

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– Formation SSCT – Membre du CSE/CSSCT

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– Formation Gestes et Postures

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– Formation Risques Psychosociaux

Réglementation

Code du travail : Article L2315-18

Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique et le référent prévu au dernier alinéa de l’article L. 2314-1 bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail prévues au chapitre II du présent titre, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d’Etat.
La formation est d’une durée minimale de cinq jours lors du premier mandat des membres de la délégation du personnel.
En cas de renouvellement de ce mandat, la formation est d’une durée minimale :
1° De trois jours pour chaque membre de la délégation du personnel, quelle que soit la taille de l’entreprise ;
2° De cinq jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises d’au moins trois cents salariés.
Sans préjudice des dispositions de l’article L. 2315-22-1, le financement de la formation prévue au premier alinéa du présent article est pris en charge par l’employeur dans des conditions prévues par décret en Conseil d’Etat.

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