Formation RPS

La formation Initiation à la prévention des risques psychosociaux (RPS) est la référence pour sensibiliser le personnel aux enjeux liés au bien-être au travail et aux impacts des RPS sur la santé et la performance. À l’issue de cette formation, les stagiaires seront en mesure d’identifier les facteurs de risques psychosociaux, de comprendre leurs conséquences et de mettre en œuvre des actions concrètes de prévention adaptées aux situations rencontrées.

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Objectifs de la formation

Acquérir les connaissances essentielles et les compétences pratiques pour identifier, comprendre et prévenir les risques psychosociaux (RPS) au travail, tout en favorisant un environnement de travail équilibré, respectueux et propice à la santé et au bien-être des salariés.

Pédagogie

Méthodes pédagogiques utilisées :

– Interaction permanente entre les participants et le formateur.
– Alternance d’apports théoriques et d’études de cas concrets.
– Mise en situation des participants par des exercices.

Moyens pédagogiques :

– Support formateur.
– Livret de formation remis à chaque participant.

Encadrement :

Formateur Risques Psychosociaux et QVCT

Public visé et modalités

Public visé :
Tout public

Prérequis :
Aucun pré-requis

Modalités d'accès :
Le délai pour la mise en place d'une formation est habituellement de 10 jours (en moyenne).

Effectif :
De 4 à 10 personnes

Durée de formation :
14H

Lieu :
Sur votre site en Intra.

Modalités de suivi, d'évaluation et validation

Suivi :

Chaque participant signera une feuille d'émargement par demi-journée, également signée par le formateur.

Évaluation :

L’évaluation des acquis est réalisée en fin de formation sous la forme d’un QCM.
Cette formation fait l’objet d’une mesure de la satisfaction globale des stagiaires sur l’organisation et les conditions d’accueil, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports utilisés.

Validation :

Remise d’une attestation individuelle de formation à l'issue de la formation.

Enregistrement dans le Passeport de prévention

Cette formation fait l’objet d’un enregistrement dans le Passeport de prévention, conformément à la réglementation en vigueur. L’organisme de formation procède à la déclaration des acquis à l’issue de la session. Pour en savoir plus : Passeport de prévention , site du ministère du Travail.

Contenu de la formation

1/ NOTIONS DE DE BASE SUR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
- Les risques psychosociaux de quoi, parle t’on ?
- Définition des RPS (stress, violences internes, violences externes).

2/ LE CADRE JURIDIQUE DE LA PRÉVENTION DES RPS
- Obligations légales et responsabilités
- Enjeux de la prévention des RPS.
- Les acteurs de la prévention des RPS

3/ LES FACTEURS DE RPS
- Les familles de facteurs de risques
- Le repérage des facteurs de risque en situation de travail

4/ LES CONSÉQUENCES DES RPS
- Les conséquences sur l’établissement
- Les conséquences sur la santé
- La détection des personnes en situation de souffrance

5/ LA DEMARCHE DE PREVENTION DES RPS
- Les différents niveaux de prévention
- Les thèmes d’actions possibles
- Les enjeux de la démarche
- La conduite à tenir en situation d’urgence

6/ LES DIFFÉRENTS PROCESSUS RÉACTIONNELS PRÉSENT DANS LES SITUATIONS DE RPS
- Le stress et son origine physiologique
- Les différents types de stress
- Les conséquences du stress
- L'épuisement professionnel

7/ PRENDRE SOIN DE SOI ET SE PROTÉGER AU QUOTIDIEN
- Le stress et son origine physiologique
- Les différents types de stress
- Les conséquences du stress
- L'épuisement professionnel

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Réglementation

Code du travail : Article L4121-1

L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l'article L. 4161-1 ;
2° Des actions d'information et de formation ;
3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.

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